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共享丨联智桥隧实施员工持股计划,87名普通员工成准股东
【来源:湖南联智桥隧技术有限公司】  【作者:联智桥隧】  【发表时间:2017-12-05】  【点击量:
  公司于近期聘请专业从事股改17年的上海经邦企业管理咨询有限公司组织设计适合公司目前运营状况并适应未来发展需要的股权激励方案,截至12月3日,联智桥隧共87名中高层管理人员及部分骨干员工从普通员工的身份一举转变成为公司准股东,成为公司二次创业的强大助推力量。
  12月2日-3日,公司组织召开了首期员工持股计划宣贯暨实施大会,从认识了解公司股权激励的政策方案到被授予股权认购份额,一天半的时间,87名准股东身份角色转变的同时也开启了与公司共同发展的创业之路。

激励代表领取证书
 
  上海经邦陆老师认为,股份对于每一个公司来说都是有限的,都只有100%,因此是公司最珍贵的“稀缺资源”。联智桥隧三位创始股东——董事长刘柳奇、总经理梁晓东、常务副总经理陈庆一致同意通过增资扩股的形式从公司内部吸纳新股东,为公司中高层管理人员及骨干员工创造出自身发展与创业的平台,共同为联智桥隧的未来奋斗不止,共同享有未来奋斗所带来的成果,对所有参与持股计划的员工来说都是一次难得的机会,准股东们也都非常珍惜这次机会,纷纷承诺愿意成为与公司共同发展的奋斗型员工,继续更加努力地在各自的工作岗位上深耕细作,以实际行动为公司二次创业注入能量。

创始股东——董事长刘柳奇

创始股东——总经理梁晓东

创始股东——常务副总经理陈庆
 
  首期纳入股权激励范围的员工均为对公司的发展做出了历史贡献并自愿与公司共同成长的奋斗型人才,但并不意味着此次不符合条件的员工就丧失了成为公司股东的机会,方案中仍留有部分份额作为后续激励储备,择期将推出第二次员工持股计划,直至作为激励份额的股份认购完毕。
  此次员工持股计划的实施对于准股东们来说是一次难得的创新创业机会,也都非常看好公司未来的发展前景,特别是为数众多的公司老员工,眼看着公司一步步成长壮大,并且在公司发展蒸蒸日上之时,自己有机会成为股东中的一份子,自豪之情油然而生。
  在大会的最后,全体准股东集体起立宣誓 “我自愿成为与公司共同努力的奋斗型员工,履行奋斗型员工的义务,执行公司的决定,严守公司的规章制度,保守公司的商业机密,兢兢业业,积极工作,为公司的战略目标不懈奋斗,一心一意,永远忠诚于公司。”
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